В този епизод говорим с представители на бизнеса, за да обсъдим, освен правните аспекти на дигитализацията на трудовите отношения, и гледната точка на специалистите по управление на човешки ресурси, както и въпроса за необходимите технологии.
С нарастващото използване на всякакви средства за работа от разстояние се увеличава и необходимостта работодатели и служители да общуват дистанционно. Мнозина биха казали, че това вече е факт и ежедневните трудовоправни въпроси лесно могат да бъдат разрешени с изпращането на имейл или запис в използваната от компанията електронна система за управление на човешките ресурси.
От началото на 2022г. бяха направени съществени законодателни промени в областта на потребителското право, които имат за цел модернизиране на правилата за защита на потребителите и адаптирането им към цифровата икономика. Нов Закон за предоставяне на цифрово съдържание и цифрови услуги и за продажба на стоки (по-долу „ЗПЦСЦУПС“) влезе в сила на 1 януари 2022 г., а от 28 май 2022 г. в сила са изменения в Закона за защита на потребителите (по-долу „ЗЗП“). С посочените законодателни промени на практика се въвеждат изискванията на пакет от актове на Европейски съюз, в т.ч. Директивата за цифровото съдържание и цифрови услуги (Директива 2019/770), Директивата за продажба на стоки (Директива 2019/771), Омнибус директивата (Директива 2019/2161).
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ обяви, че през 2022г. планира проверка на условията на труд на служителите, работещи от разстояние. Ще бъде използвана нова методология за анализ на работодателските практики при работата от разстояние, при която работодателите ще попълват и подават по електронен път въпросници за самооценка относно условия на труд, които прилагат.