Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ обяви, че през 2022г. планира проверка на условията на труд на служителите, работещи от разстояние. Ще бъде използвана нова методология за анализ на работодателските практики при работата от разстояние, при която работодателите ще попълват и подават по електронен път въпросници за самооценка относно условия на труд, които прилагат.
Във връзка със задължението на Комисия за защита на конкуренцията („КЗК“) да определя ежегодно своите приоритети за правоприлагане през съответната календарна година, отчитайки актуалната икономическа обстановка, необходимостта от разширяване на конкуренцията на определени пазари или подобряване на условията, при които функционират пазарите, КЗК с Решение № 80/27.01.2022г. прие годишни приоритети при образуване на производства по антитръст, нелоялна конкуренция и нелоялни търговски практики.
28 януари, 2022, Kluwer Competition Law Blog